http://work-outplacement.seesaa.net/ 自分にあった仕事を探そう ja http://work-outplacement.seesaa.net/article/111268171.html ■自分に合った求人情報の選び方19自分に合った求人情報の選び方についてまとめてみました。インターネットや求人情報誌など求人情報はたくさんあるので、その大量の求人情報の中から、いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めるのには「コツ」が必要です。転職活動をスタートする際には、まずは効率よく求人情報を集めることが、転職活動を成功させるための重要なポイントの1つです。自分に適した仕事情報をいかにして見つけるかが転職活動成功への第一歩です。まずは自分にとって絶対にゆずれない条件... 転職 wo干し 2008-12-15T16:12:03+09:00 自分に合った求人情報の選び方についてまとめてみました。
インターネットや求人情報誌など求人情報はたくさんあるので、その大量の求人情報の中から、
いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めるのには「コツ」が必要です。

転職活動をスタートする際には、まずは効率よく求人情報を集めることが、転職活動を成功させるための重要なポイントの1つです。自分に適した仕事情報をいかにして見つけるかが転職活動成功への第一歩です。
まずは自分にとって絶対にゆずれない条件をいくつかピックアップすることをおすすめします。
自分が次の仕事を決めていく時に、これだけは絶対にゆずれないポイントを絞っておくだけでも「これだ・・・」と思えるような、希望している条件と合致する仕事を見つけやすくなります。

具体的な募集要項の各項目については、仕事内容・会社の雰囲気のほか給与面・通勤場所など、
できるだけ具体的に考えておく必要があります。

インターネットの求人サイトやハローワークなとで見られる求人情報の見方も勉強しておきましょう。

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たとえば、募集要項に表示されている『給与』は、通常は特別な表記が無い限り、「総支給額」になります。表示されている給与から、手取り給与は税金や保険料などが引かれるのです。条件によって変わりますが、だいた い2割程度は差し引かれることを頭に入れておきましょう。


たとえば、『社会保険完備』という表記があった場合には、雇用保険・労災保険・年金・健康保険の4つが含まれています。厚生年金保険と健康保険は加入が義務づけられている企業とそうでない企業があるのでよく確認して おきましょう。


また『週休2日制』と『完全週休2日制』は似ているようでまったく違います。

たとえば、1年を通して、どの週でも必ず1週刊のうちに休みが2日あるというのが「完全週休2日制」と表記され ます。
では、「週休2日制」の方はひと月のうち最低1週は2日休めるということですので、他の3週は週1日の休みという場合もあります。

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自分にあった求人情報を見つけるためには、このような募集要項の表記方法についても、
しっかりと自分で理解するようにしておく事をおすすめします。 ]]> http://work-outplacement.seesaa.net/article/109645763.html ■転職活動の仕方19転職活動の仕方。今の日本では、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを重視している人が増加しているようです。ここ数年、終身雇用を考えて就職するという考え方は、若い世代を中心にだんだんと薄れてきているようです。就職して2~3年で転職を考えることも珍しくありません。では実際に転職しようと思ったら何をしたらよいのでしょうか ?獵 最初に必要なのは、転職活動と職探しの流れを把握することです。転職のきっかけは様々ですが、仕事を変わろうと意識し... 転職 wo干し 2008-11-14T07:06:27+09:00 転職活動の仕方。
今の日本では、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを重視している人が増加しているようです。ここ数年、終身雇用を考えて就職するという考え方は、若い世代を中心にだんだんと薄れてきているようです。就職して2～3年で転職を考えることも珍しくありません。
では実際に転職しようと思ったら何をしたらよいのでしょうか ?

獵　最初に必要なのは、転職活動と職探しの流れを把握することです。

転職のきっかけは様々ですが、仕事を変わろうと意識し始めた時に最初にすべきことは、
「何故転職したいのか ?」を自問して整理することです。
今までの自分の仕事内容、キャリアを振り返って、自分の好きなこと・嫌いなことを整理して、これから自分が身に付けたいものは何なのかを考えます。

自分の進みたい方向を検討することは非常に重要です。今までしてきた仕事の内容、
身につけてきたスキル、そしてこれからのなりたい自分をあわせて整理することで、
方向性が見えてくるのです。


方向性が定まった時から職探しのスタートです。
いろんな媒体を使って、仕事情報を集めて、気になる会社をピックアップしていきます。行きたい会社、面接を受けてみようと思う会社が見つかれば、自己PRポイントを整理して履歴書を作成して、その会社に応募しましょう。応募の前には、面接や筆記試験の準備もしっかりしておく必要もあります。

内定をもらうことができたら、いまの会社を退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出します。
そして後任者に丁寧に引継ぎをして書類など各種手続きを完了さ、円満退社をめざしましょう。

ここまで説明してきた転職活動の流れを目安に転職活動の日程を組み立ててみましょう。
いまの会社を退職して次の仕事を決めるまでのおおまかな転職活動の流れのスケジュールを決めていきます。求人情報サイトなどの読者へのアンケートを調べてみると、転職活動に費やした期間は大体60日～90日ぐらいの人が多いようです。

裂　大体このくらいのスパンの転職活動期間を設定した上で、
　　自分なりの転職活動日程を考えてみるのも良いでしょう ]]> http://work-outplacement.seesaa.net/article/103999936.html ■職探しには自己分析が大事18職探しには自己分析が大事です。職探しで大事なことは、自分自身をどれだけ理解出来ているかという事です。仕事は何を基準に選べば良いのか。ほとんどの人が迷っていることだと思います。なぜなのでしょうか ? その理由は、誰しも自分自身のことが良く分からないのです。自分はどんな性格でどんなタイプの人間なのか、何が得意で何が苦手なのか、何が好きで何が嫌いなのか、積極的なのか消極的なのか、生真面目なのか楽天家なのか、肉体派なのか頭脳派なのか。自分のことを把握でき... 職探し wo干し 2008-10-17T23:03:00+09:00 職探しには自己分析が大事です。職探しで大事なことは、自分自身をどれだけ理解出来ているかという事です。仕事は何を基準に選べば良いのか。ほとんどの人が迷っていることだと思います。
なぜなのでしょうか ? その理由は、誰しも自分自身のことが良く分からないのです。

自分はどんな性格でどんなタイプの人間なのか、何が得意で何が苦手なのか、何が好きで何が嫌いなのか、積極的なのか消極的なのか、生真面目なのか楽天家なのか、肉体派なのか頭脳派なのか。
自分のことを把握できているのならば、適する仕事が何なのかも分かっいて、仕事探しもスムーズに進めることが出来るきずです。


自己分析は、性格や能力の分析だけではありません。今まで生きてきた過程を振り返り、自分の経験をしてきたことを再確認できるというひとでもあります。

自己分析は、ただ「思う」ことではなく、紙に「書く」ことで、いろいろなことが見えてくるのです。

これを機に“自己分析ノート”を作ってみてください !

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自己分析をすれば自分自身の今まで気付かなかった事が見えてくるはずです。
職探しのサポートになるはずです。

自己分析は自分ひとりでも出来ないことはないのですが、自分を客観的に見ることはなかなか難しいものです。
特に自分のいやな短所には普段から目をつぶりがちですから、ほとんど気付くことは不可能でしょう。
仮に自分を客観的に見ることが出来たとしても、それは自分の目線でしかないのです。

ここまで生きてきた中で、たくさんの人と関わって知り合いになってきたと思います。自分は人に対してどんな印象を与えているのか、どんな風に思われているのかなど、家族や、親しい友達や、学校の先生にも聞いてみるといいでしょう。
思いもしなかった意見も出てくるでしょう。

今後必要になってくる履歴書作成や面接にもきっと役立ちます。これからはじめる職探しには絶対必要な自己分析のためにも、ぜひ実践してみてください。


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自己分析をするかしないかで、自分に適した仕事を見つけられるか見つけられないか、
きっと職探しの結果に差が出てくると思います。 ]]> http://match.seesaa.jp/ot_listing.pl?aid=526295&sid=work-outplacement&tid=seesaa_hotspot&k=%E3%83%AA%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%A0&hid=35 フロア コーティング | リフォーム 札幌 | リフォーム 福岡 | リフォーム 静岡 | リフォーム 埼玉 ]]> 2008-10-17T23:03:00+09:00 ads by Seesaa http://work-outplacement.seesaa.net/article/103998908.html ■職探しする前に18職探しする前に必要なことをまとめてみました。職探しをする前に何をすればいいのでしょうか。仕事を探すといっても、会社の雇用形態も時代の変化と共に変わってきており、一番の問題は労働者側の希望と経営者側の希望との間にズレが生じて、以前に比べてマッチングが難しくなっていることです。● 今非常に問題になっている「格差社会」の影響があるのでしょうか。職探しは難しくなってきています。最近では、派遣労働者の業務についての問題などが、テレビなどで取り上げられています。このよ... 職探し wo干し 2008-09-23T11:01:00+09:00 職探しする前に必要なことをまとめてみました。職探しをする前に何をすればいいのでしょうか。仕事を探すといっても、会社の雇用形態も時代の変化と共に変わってきており、一番の問題は労働者側の希望と経営者側の希望との間にズレが生じて、以前に比べてマッチングが難しくなっていることです。

●　今非常に問題になっている「格差社会」の影響があるのでしょうか。

職探しは難しくなってきています。最近では、派遣労働者の業務についての問題などが、テレビなどで取り上げられています。
このような状況の中で、私たちはどのようにして職を探していけばよいのでしょうか。

職探しをはじめるときには、生きがいを感じる仕事かどうか、自分の能力に見合った給料であるのか、など自分の希望する仕事に対する最低基準を考えていかなれけばなりません。
労働市場の状況や自分を取り巻く環境、さらには自分の能力などをしっかりと自己分析しておくことが、スムーズに職探しをすすめる為には大変重要です。


人脈も1つの手段です。職探しには信頼関係も必要です。ここで云う人脈は、それを悪い意味での「コネ」と捉えずに、信頼関係の賜物だと、自分だからこそ採用してもらえたという自信につなげるのです。


自分の希望と合致する職をスムーズに見つけるためにも、仕事情報は積極的に収集しましょう。
職探しのポイントは、給与、休暇、福利厚生、手当てなど、たくさんある仕事に関する各項目の希望条件を前もって決めておくことです。
自分の生活に必要な収入を得なくてはなりませんから、出費などの計算をしておくと、収入額の目安を立てることができます。
仕事はひとりですが家族と一緒に生活をしている人は、ひとりで仕事を決めてしまわずに、周りの人ともよく相談するようにしましょう。

家族の協力が得られるのと得られないのとでは、就職した後の生活に大きく影響してきます。


裂 以上のことから、「いま自分が置かれている状況を正確に把握すること」が、
　　スムーズに職探しをすすめて行くための第一歩といえるのです。 ]]> http://work-outplacement.seesaa.net/article/100920264.html ■円満退社の仕方18円満退社の仕方について。新しい会社に就職が決まったならば、転職する際にしなければならない事があります。まず最初に在籍している会社を円満退社することです。会社に在籍していた期間が長かった人はもちろんのこと、在籍期間が短かかった人でも退職する時には、職場の人たちに迷惑が掛けないように退職することが大切です。日程的には、退職の2ヶ月前には最初の報告をするのが理想的です。そして1ヶ月半前には具体的な退職日についての相談をします。退社する決意が決まったのなら、いろい... 円満退社 wo干し 2008-08-26T13:02:00+09:00 円満退社の仕方について。新しい会社に就職が決まったならば、転職する際にしなければならない事があります。
まず最初に在籍している会社を円満退社することです。会社に在籍していた期間が長かった人はもちろんのこと、在籍期間が短かかった人でも退職する時には、職場の人たちに迷惑が掛けないように退職することが大切です。

日程的には、退職の2ヶ月前には最初の報告をするのが理想的です。そして1ヶ月半前には具体的な退職日についての相談をします。退社する決意が決まったのなら、いろいろなトラブルになる可能性があるので、上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。必ず最初は直属の上司にその意思を伝えるようにしましょう。
退職が決まれば、期間的に少なくとも30日前には退職願を提出するようにします。さらに10日前にはすべての取引先への挨拶等、引継ぎがすべて完了するようなスケジュールを組みます。できるなら、会社の繁盛期を避けるようにして、十分な引き継ぎ期間が取るよ日程を組めるようにしましょう。

会社から貸与されているすべての物品を返却するのは退職日当日です。その日までには、自分の机、ロッカー、下駄箱や社用車などがきちんと掃除されて、片付いているかどうか忘れ物がないかどうかを確認しましょう。


これらの引継ぎ作業はしっかりと日程を組んで漏れの無いようにします。
しかし、退職する時に一番ネックになるのは、上司に対して退職の意思を伝える事だと思います。

退職の意思を伝える時に大切なのは自分の意思がしっかりと固まっていることです。その意思を自分で確認した上で「相談があるのですが・・・」とあくまで相談の形で、上司に話を切り出すようにします。

よくあるトラブルなのですが、直属の上司に退職の意思を伝えたからといって、すぐに同僚や部下に退職の話をするのは避けた方が無難です。なぜなら退職の報告を受けた上司は、退職したあと業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか、後任をどうするのか、などを考える必要があるからです。
それが済んで、正式に会社から辞令が出るまでは自分から話すことは避けた方が好ましいでしょう。


退職理由を報告するときの、円満退社をするためのポイントは、「個人的な理由」を挙げることです。
反対に会社に対する不満を退職理由にしてしまうと、その改善を理由に退職を引き留められることも予想されます。さらに残る側にとっても、退職する時にあれこれ不満を残していったのであれば、言われた側はあまり良い気がしないからです。
あくまで「キャリアアップしたい」などの前向きな理由で話すことが大切です。

もし強く引き止められた場合は、現在の会社で教育を受けたことには感謝しながらも自分の意思を通すようにします。


退職することをなかなか会社が承諾してくれない等の例も見られます。もし解決できないのであれば労働基準監督署に出向き相談をします。退職することは法律で認められた権利なのですから会社は強制的に引き止めることは出来ないのです。

退職の意思を伝えても、労働条件や諸待遇の見直しを前提に引き止められることも考えられます。
この時は、会社や上司が自分の将来のことを本気で考えてくれているのかを見極めれるかどうかがポイントです。


裂 このような会社や上司の引き止めに対して、
　　退社の気持ちが揺らぐようでは転職は成功しないでしょう。

転職後も後悔するよえなことになる可能性も大いにあります。
しっかりと自分の退職の意思を固めることが一番なことです。 ]]> http://match.seesaa.jp/ot_listing.pl?aid=526295&sid=work-outplacement&tid=seesaa_hotspot&k=%E8%88%88%E4%BF%A1%E6%89%80&hid=35 不倫 別れ | 所在 調査 | 彼氏 別れ | 復縁 屋 | 盗聴 ]]> 2008-08-26T13:02:00+09:00 ads by Seesaa http://work-outplacement.seesaa.net/article/100913498.html ■インターネットでの就職活動18インターネットでの就職活動。たくさんある求人情報を効率よく集めるためには、求人情報誌、新聞の折込広告、街頭のフリーペーパー、ハローワークへ出向くなどの方法があります。一番効率よく求人情報を集めるには、やはりインターネットが適しているようです。インターネットを利用して仕事の情報を集める人はここ最近増えています。検索サイトで「求人情報」というキーワードを入力してみると、非常に多くの求人情報サイトがヒットするようになっています。たくさんの情報があふれ... 転職 wo干し 2008-08-01T04:31:00+09:00 インターネットでの就職活動。たくさんある求人情報を効率よく集めるためには、求人情報誌、新聞の折込広告、街頭のフリーペーパー、ハローワークへ出向くなどの方法があります。
一番効率よく求人情報を集めるには、やはりインターネットが適しているようです。

インターネットを利用して仕事の情報を集める人はここ最近増えています。
検索サイトで「求人情報」というキーワードを入力してみると、非常に多くの求人情報サイトがヒットするようになっています。たくさんの情報があふれているので、その中から自分の希望する仕事を探すのもなかなか大変な作業です。

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インターネットにはたくさんの求人情報サイトがありますが、これらのサイトが提供している転職支援サービスは「登録型」と「スカウト型」の2つのサービスに分類されます。
転職支援サービスの違いをまずは理解してから、自分の希望するサービスを選択することが最初の一歩です。


◆転職支援サービス「登録型」
転職支援サービスの1つ目「登録型」というサービスは、比較的大手の転職支援会社が行っているサービスです。
転職希望者がその会社が運営している求人サイトのホームページからエントリーします。その後、その転職支援会社のキャリアコンサルタントとの面談を行います。

面談では現在の仕事内容から今後やりたい仕事、待遇面など様々な相談にのってもらうことができ、その上で複数の企業の面接を受けることができます。
はっきりと自分のしたい仕事内容や自分のこれから進むべき方向性を決めかねている場合には、キャリアコンサルタントと仕事についていろいろ話ができるこの「登録型」が良いと思います。


◆転職支援サービス「スカウト型」
もう一方の「スカウト型」は事前に自分の職務経歴や希望の職種などを登録しておくことで、その登録情報を見た企業の人事担当者からのアプローチを待つ形のものです。インターネット上の“ヘッドハンティング”のようなものですね。
次に就きたい仕事が決まっている場合、自分の進むべき方向が定まっている場合は、先の「登録型」よりは、この「スカウト型」を利用した方がより効率的でしょう。


裂 インターネットを上手に活用すれば職探し幅も広がるかもしれません。 ]]> http://work-outplacement.seesaa.net/article/100912740.html ■自分に合った求人情報の選び方18自分に合った求人情報の選び方について。転職活動のスタートはまず求人情報集めですが、そのたくさんの求人情報の中から自分に本当にふさわしいものを見極めることが大切です。まず最初に、仕事探しをする上で自分にとって絶対にゆずれない項目をいくつか選択しておくことをおすすめします。そうすることで、仕事を選びやすくなります。自分に適した仕事情報をいかにして効率よく見つけるかが転職活動を成功へ導く為の第一歩だからです。給与面・通勤場所・職種・会社の雰囲気など... 転職 wo干し 2008-07-23T06:53:00+09:00 自分に合った求人情報の選び方について。転職活動のスタートはまず求人情報集めですが、そのたくさんの求人情報の中から自分に本当にふさわしいものを見極めることが大切です。

まず最初に、仕事探しをする上で自分にとって絶対にゆずれない項目をいくつか選択しておくことをおすすめします。そうすることで、仕事を選びやすくなります。
自分に適した仕事情報をいかにして効率よく見つけるかが転職活動を成功へ導く為の第一歩だからです。

給与面・通勤場所・職種・会社の雰囲気など具体的に検討しましょう。自分で「これだけは・・・」と思う条件とぴったり合った会社を選んでいきます。


求人情報の見方も勉強する必要があります。
インターネットの求人サイトやハローワークなどで見られる求人情報の見方です。

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たとえば、募集要項に表示されている『給与』は、特別な表記が無い限り、通常は「総支給額」(税手金や保険料を引く前の金額)になります。
その「総支給額」から税金や保険料が、だいたい20％程度差し引かれることを頭に入れておかなくてはなりません。


『社会保険完備』という表記の場合、次の4つのことを指します。「雇用保険」「労災保険」「年金」「健康保険」のことです。
これらの保険は、就業する条件によって加入できない場合もあるので、自分でも保険や年金の制度を勉強しておくことをおすすめします。


　 また「週休2日制」と「完全週休2日制」は似ているようでまったく違います。

「完全週休2日制」とは、1年の間どの週でも1週間のうち必ず2日は休みがあるということです。
では、「週休2日制」の方はひと月のうち最低1週は2日休めるということですので、他の3週は週1日の休みという場合もありえます。

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以上のように、募集要項の表記方法でも普段見られないものもあるので、求人している企業にアプローチをかける前に、しっかりと自分で勉強することも大変重要になってきます。 ]]> http://work-outplacement.seesaa.net/article/100903186.html ■転職活動の仕方18転職活動の仕方について調べてみました。今の日本では、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを重視している人が増加しているようです。ここ数年、終身雇用を考えて就職するという考え方は、若い世代を中心にだんだんと薄れてきているようです。就職して2~3年で転職を考えることも珍しくありません。では実際に転職しようと思ったら何をしたらよいのでしょうか ?獵 まず必要なのは、「何故自分は転職したいのか ?」を自分なりに整理することが大切です。 ... 転職 wo干し 2008-07-01T15:27:00+09:00 転職活動の仕方について調べてみました。今の日本では、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを重視している人が増加しているようです。ここ数年、終身雇用を考えて就職するという考え方は、若い世代を中心にだんだんと薄れてきているようです。就職して2～3年で転職を考えることも珍しくありません。
では実際に転職しようと思ったら何をしたらよいのでしょうか ?

獵 まず必要なのは、「何故自分は転職したいのか ?」を自分なりに整理することが大切です。
　　次に転職活動と職探しの流れを把握することも大切です。


転職のきっかけは様々です。今の会社をやめて仕事を変わろうと考えた時に最初にすべきことは、自分の考えをまとめることです。
今までの自分の仕事内容、キャリアを振り返って、自分の好きなこと・嫌いなことを整理して、これから自分が身に付けたいものは何なのかを考えます。

今までの自分と、これからの自分を合わせて整理していく事で、
自分の進みたい方向を検討することが出来るのです。


方向性がある程度決まった時点で、いよいよ職探しです。
いろんな媒体を使って、仕事情報を集めて、気になる会社をピックアップしていきます。行きたい会社、面接を受けてみようと思う会社が見つかれば、自己PRポイントを整理して履歴書を作成して、その会社に応募しましょう。履歴書作成とあわせて、筆記試験や面接応対の準備もしっかりしておきましょう。

希望の会社から内定をもらうことができたら、いまの会社を退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出します。そして後任者に丁寧に引継ぎをして書類など各種手続きを完了させ、円満退社をめざしましょう。

以上が、いまの会社を退職して次の仕事を決めるまでのおおまかな転職活動の流れです。
この転職活動の流れを参考にして、まずは転職活動のスケジュールを組み立ててみることをおすすめします。
求人情報サイトなどの読者へのアンケート結果を調べてみると、
転職活動に費やした期間は大体60日～90日ぐらいという人が多いようです。

裂 まずは、このくらいの期間を想定して自分なりの転職活動スケジュールを立ててみましょう。 ]]> http://work-outplacement.seesaa.net/article/100193388.html ■職探しには自己分析が大事17職探しには自己分析をすることがポイントです。職探しで大事なことは、自分が自分をどれだけ理解しているかということ。何を基準に選べばいいのか、迷っている人が多いのではないでしょうか ?それは自分を良く知らないからです。積極的なのか、消極的なのか、真面目なのか、楽天家なのか、何が好きなのか、何が嫌いなのか、肉体派なのか、頭脳派なのか、何が得意なのか、何が苦手なのか、自分はどんな性格でどんなタイプの人間なのか、正確に答えられる人はほとんどいないでしょう。... 職探し wo干し 2008-06-17T05:35:00+09:00 職探しには自己分析をすることがポイントです。職探しで大事なことは、自分が自分をどれだけ理解しているかということ。何を基準に選べばいいのか、迷っている人が多いのではないでしょうか ?
それは自分を良く知らないからです。

積極的なのか、消極的なのか、真面目なのか、楽天家なのか、何が好きなのか、何が嫌いなのか、肉体派なのか、頭脳派なのか、何が得意なのか、何が苦手なのか、自分はどんな性格でどんなタイプの人間なのか、正確に答えられる人はほとんどいないでしょう。自分に適する仕事が何なのかが分かっていれば、仕事探しもスムーズに進められるでしょう。


しかし自分の事を把握できている人はあまりいません。
ここで云う自己分析とは、なにも性格や能力の分析だけでは無いのです。自分が経験をしてきたことを思い出したり、自分が生きてきた過程を振り返りることでできることなのです。

自己分析とは、専門家が行うような難しいものではありません。
しかし、ただ「思う」ことではなくて、いろいろと紙に「書く」ことで、いままで気づかなかった事が見えてきます。

これを機に“自己分析ノート”を作ってみましょう !

↓　↓　↓

きっと就職活動の役に立つと思います。
職探しには必要であろう、気付かなかった何かが見えてくるかもしれませんね。


自己分析は自分ひとりでも出来ないことはないのですが、自分を客観的に見ることはなかなか難しいものです。
特に自分のいやな短所には普段から目をつぶりがちですから、ほとんど気付くことは不可能でしょう。
仮に自分を客観的に見ることが出来たとしても、それは自分の目線でしかないのです。

今まで生活はてきた中で、たくさんの人と知り合いになってきたはずです。自分は周りの人からどんな風に見られているりか。友人、知人に対してどんな印象を与えているのか。家族、近くの親戚、親しい友達や、学校の先生にも聞いてみましょう。
思いもしなかった意見も出てくるでしょう !

今後必要になってくる履歴書作成や面接にもきっと役立ちます。これからはじめる職探しには絶対必要な自己分析のためにも、ぜひ実践してみてください。


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自己分析をするかしないかで、職探しの楽しさを見出せるか見出せないかが分かれてくると思います。 ]]> http://work-outplacement.seesaa.net/article/100191810.html ■職探しする前に17職探しする前の大切なことを調べています。職探しをする前に何をすればいいのでしょうか。仕事を探すといっても、会社の雇用形態も時代の変化と共に変わってきており、一番の問題は労働者側の希望と経営者側の希望との間にズレが生じて、以前に比べてマッチングが難しくなっているのです。● 今非常に問題になっている「格差社会」の影響があるのでしょうか。ここ最近では、派遣労働者の業務についての問題などが取り上げられたり、違法な雇用形態によりニュースになっている派遣会社もあるよう... 職探し wo干し 2008-06-16T10:33:00+09:00 職探しする前の大切なことを調べています。職探しをする前に何をすればいいのでしょうか。仕事を探すといっても、会社の雇用形態も時代の変化と共に変わってきており、一番の問題は労働者側の希望と経営者側の希望との間にズレが生じて、以前に比べてマッチングが難しくなっているのです。

●　今非常に問題になっている「格差社会」の影響があるのでしょうか。

ここ最近では、派遣労働者の業務についての問題などが取り上げられたり、違法な雇用形態によりニュースになっている派遣会社もあるようです。
そかな中で、職探しは年々難しくなってきているようです。このような状況の中で、私たちはどのようにして職を探していけばよいのでしょうか。

職探しをスタートする前に、自分はどんな職に就きたいのか、生きがいを感じる仕事はどういう時か、能力に見合った給料はどのくらいなのか、など自分の仕事探しに対する基準を決めておかなければなりません。
職探しをする前に、世の中の現状や自分を取り巻く環境や、自分の能力などを知らなければならないのです。


人脈も1つの手段です。職探しには信頼関係も必要です。ここで云う人脈は、それを悪い意味での「コネ」と捉えずに、信頼関係の賜物だと、自分だからこそ採用してもらえたという自信につなげるのです。


自分の希望と合致する職をスムーズに見つけるためにも、仕事情報は積極的に収集しましょう。
職探しのポイントは、給与、休暇、福利厚生、手当てなど、たくさんある仕事に関する各項目の希望条件を前もって決めておくことです。
仕事をすることで得られる給料は、生活をしていく上でなくてはならないものですから、いままでの家計の収支を計算しておくことも大切です。

家族の協力が得られるか否かは、今後の生活に大きな影響をおよぼします。ぜひとも家族と一緒に生活している人は、ひとりで就職活動をするのではなく、周りの人とよく相談しながら進めていくことも必要です。


裂 以上のことから、「いま自分が置かれている状況を正確に把握すること」が、
　　スムーズに職探しをすすめて行くための第一歩といえるのです。 ]]> http://work-outplacement.seesaa.net/article/100190619.html ■円満退社の仕方17円満退社の仕方について調べています。転職にともなって必ずしなければならないことがあります。されは現在の会社を辞めることです。たとえどんなに短い期間でも辞めるときは会社や他の社員に迷惑がかからないように円満に退職するべきでしょう。退社する決意が決まったのなら、上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。いろんなトラブルになる可能性があります。まず直属の上司にその意思を伝えます。退職の2ヶ月前には報告するのが理想的です。そして1ヶ月半前には退職日についての相談を... 円満退社 wo干し 2008-06-15T10:43:00+09:00 円満退社の仕方について調べています。転職にともなって必ずしなければならないことがあります。されは現在の会社を辞めることです。
たとえどんなに短い期間でも辞めるときは会社や他の社員に迷惑がかからないように円満に退職するべきでしょう。

退社する決意が決まったのなら、上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。いろんなトラブルになる可能性があります。まず直属の上司にその意思を伝えます。退職の2ヶ月前には報告するのが理想的です。
そして1ヶ月半前には退職日についての相談をします。退職が決定すれば、期間的に少なくとも30日前には退職願を提出するようにします。さらに10日前にはすべての取引先への挨拶等、引継ぎがすべて完了するようなスケジュールを組みます。できるなら、会社の繁盛期を避けるようにして、十分な引き継ぎ期間が取るよ日程を組めるようにしましょう。

一番最後の退職日当日は、会社から貸与されているすべての物品を返却します。その他にも机、ロッカー、下駄箱、社用車などが片付いているかどうかを確認しまします。


これらの作業はしっかりと日程を組んでしまえば済むのですが、やはり一番ネックになるのが会社に対して退職の意思を伝えることでしょう。

まずポイントは「相談があるのですが・・・」という、あくまで相談の形で上司に話を切り出すようにしましょう。
次のポイントは、自分の退職するという意思がしっかりと固まっていることです。退職の意思を伝える時には、その意思を自分の中で整理しておく必要があります。

直属の上司の許可を得たからといって同僚や部下にすぐに話をするのはやめましょう。
上司は後任をどうするか、業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか・・・などを考える必要があります。
それが済んで、正式に辞令があるまでは自分から話すことは避けましょう。


報告をしたらまず聞かれるのは退職理由です。理由を聞かれたら「個人的な理由」を話すのが円満退社するためのポイントです。
会社に対する不満を述べてしまうと、その改善を理由に退職を引き留められることが考えられます。
また、残る側にとってあれこれ不満を言われたのであれば、あまり良い気がしないからです。
あくまで「キャリアアップしたい」などの前向きな理由で話すことが大切です。

もし強く引き留められた場合は、現在の会社で教育を受けたことには感謝しながらも自分の意思を通すようにします。


退職することは法律で認められた権利なので、もし揉めることがあったら労働基準監督署で相談できます。

条件や待遇の改善によって引き留められた場合でも、本当に上司が自分のこれからのことを考えてくれているのかを見極めることが大事です。


裂 いずれにしても引き留められて気持ちが揺らぐようでは
　　転職後も後悔するよえなことになるかもしれません。

　　しっかりと自分の意思を固めることが一番なのではないでしょうか。 ]]> http://work-outplacement.seesaa.net/article/100189408.html ■インターネットでの就職活動17インターネットでの就職活動。たくさんある求人情報を効率よく集めるためには、求人情報誌、新聞の折込広告、街頭のフリーペーパー、ハローワークへ出向くなどの方法があります。一番効率よく求人情報を集めるには、やはりインターネットが適しているようです。インターネットを利用して仕事の情報を集める人はここ最近増えています。検索サイトで「求人情報」というキーワードを入力してみると、非常に多くの求人情報サイトがヒットするようになっています。想像以上にたくさんの求... 転職 wo干し 2008-06-14T10:42:00+09:00 インターネットでの就職活動。たくさんある求人情報を効率よく集めるためには、求人情報誌、新聞の折込広告、街頭のフリーペーパー、ハローワークへ出向くなどの方法があります。
一番効率よく求人情報を集めるには、やはりインターネットが適しているようです。

インターネットを利用して仕事の情報を集める人はここ最近増えています。
検索サイトで「求人情報」というキーワードを入力してみると、非常に多くの求人情報サイトがヒットするようになっています。想像以上にたくさんの求人情報サイトがあり、仕事の情報もあふれています。その多くの仕事情報の中から志望する仕事を見つけ出すのもなかなか苦労します。

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インターネット上で提供されている転職支援サービスには「登録型」と「スカウト型」の2つがあります。
この2つの違いを理解することが自分にあったサービスを選ぶ第一歩でしょう。


◆転職支援サービス「登録型」
まず「登録型」というのは、「エージェント」と呼ばれる大手の会社が行っているサービスで、転職希望者がその会社のホームページからエントリーしてその後、その会社のキャリアコンサルタントとの面談を行います。

キャリアコンサルタントとの個別面談では、いままでしてきた仕事内容、これからやりたい仕事、さらに希望する待遇面など様々な相談にのってもらうことができます。その面談内容を考慮した上で、希望に合致した複数の企業の面接を受けることができます。
自分のこれから進むべき道がまだはっきりと決めかねている場合には、キャリアコンサルタントに相談してもらえるこの「登録型」をおすすめします。


◆転職支援サービス「スカウト型」
「スカウト型」はインターネット上の“ヘッドハンティング”のようなもので、事前に自分の職務経歴や希望の職種などを登録し、企業からのアプローチを待つ形のものです。
次に就きたい仕事が決まっている場合、自分の進むべき方向が定まっている場合は、先の「登録型」よりは、この「スカウト型」を利用した方がより効率的でしょう。


裂 いまはインターネットを上手に活用すれば、職探し幅も広がり、
　　効率よく転職活動ができるようになっています。 ]]> http://work-outplacement.seesaa.net/article/100169076.html ■自分に合った求人情報の選び方17自分に合った求人情報の選び方についていろいろ調べてみました。インターネットや求人情報誌など求人情報はたくさんあるので、その大量の求人情報の中から、いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めるのには「コツ」が必要です。転職活動をスタートする際には、まず『効率よく求人情報を集めること』が、転職活動を成功させるための重要なポイントの1つです。自分に合った仕事を選ぶことが転職成功への第一歩だからです。まずは自分にとって絶対にゆずれない条件をいく... 転職 wo干し 2008-06-13T11:23:00+09:00 自分に合った求人情報の選び方についていろいろ調べてみました。インターネットや求人情報誌など求人情報はたくさんあるので、その大量の求人情報の中から、いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めるのには「コツ」が必要です。

転職活動をスタートする際には、まず『効率よく求人情報を集めること』が、転職活動を成功させるための重要なポイントの1つです。自分に合った仕事を選ぶことが転職成功への第一歩だからです。

まずは自分にとって絶対にゆずれない条件をいくつか決めることです。自分が次の仕事を決めていく時に、これだけは絶対にゆずれないポイントを絞っておくだけで「これだ・・・」と思えるような、希望している条件と合致する仕事を見つけやすくなります。
具体的な募集要項の各項目については、仕事内容・会社の雰囲気のほか給与面・通勤場所・職種など、できるだけ具体的に考えておく必要があります。


◎ インターネットの求人サイトやハローワークなどで見られる求人情報の見方も勉強してきましょう。

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たとえば、求人情報に表示されている『給与』は、通常は特別な表記が無い限り、「総支給額」になります。
その総支給額から税金や保険料が、だいたい20％程度差し引かれることを頭に入れておかなくてはなりません。


『社会保険完備』には「雇用保険」「労災保険」「年金」「健康保険」の4つが含まれています。
これら年金や保険は、就業する企業や勤務条件によって加入できるもの、出来ないものがあるので、自分でもしっかりと保険や年金のことについて理解しておきましょう。


　 また「週休2日制」と「完全週休2日制」は似ているようでまったく違います。

「完全週休2日制」は年間を通じて1週間のうち必ず2日は休めるということです。
一方、「週休2日制」は、1ヶ月のうち1週でも休みが2日あれば良いのです。たとえば残りの3週は、週に1日しか休みが無いということもありえるのです。

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裂 このように求人を選ぶ際も細かいところに注意して、自分にぴったりの企業を選ぶようにしましょう。 ]]> http://work-outplacement.seesaa.net/article/100158935.html ■転職活動の仕方17転職活動の仕方。ここ数年、日本においては若い世代を中心に終身雇用を重視するという考え方がだんだんと薄れてきています。それにともなって転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを希望する人が増加しています。会社に就職してから、特に最初の2~3年で転職を考えることが多いようです。実際に若い世代における転職活動は活性化しています。実際に転職しようと思った時に何をどのようにすればスムーズな転職活動ができるのでしょうか ?獵 最初に必要なのは、転... 転職 wo干し 2008-06-12T06:15:00+09:00 転職活動の仕方。ここ数年、日本においては若い世代を中心に終身雇用を重視するという考え方がだんだんと薄れてきています。それにともなって転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを希望する人が増加しています。会社に就職してから、特に最初の2～3年で転職を考えることが多いようです。
実際に若い世代における転職活動は活性化しています。実際に転職しようと思った時に何をどのようにすればスムーズな転職活動ができるのでしょうか ?

獵 最初に必要なのは、転職活動と職探しの流れを把握することです。


転職のきっかけは様々ですが、仕事を変わろうと意識し始めた時に最初にすべきことは、「何故自分は転職したいのか ?」を自問して整理することです。そして今までのキャリアや自分の好きなこと・嫌いなこと・これから身につけたいものなどを整理します。

『自分の進みたい方向を検討することは非常に重要です。』

今までしてきた仕事の内容、身につけたスキル、そしてこれからのなりたい自分をあわせて整理することで、方向性が見えてくるのです。

方向性が定まった時から職探しのスタートです。
いろんな媒体を使って、仕事情報を集めて、気になる会社をピックアップしていきます。行きたい会社、面接を受けてみようと思う会社が見つかれば、自己PRポイントを整理して履歴書を作成して、その会社に応募しましょう。応募の前には、面接や試験の準備もしっかりしておく必要もあります。

内定をもらうことができたら、いまの会社の退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出します。そして後任者に丁寧に引継ぎをして書類など各種手続きを完了させ、円満退社をめざしましょう。

これが、転職を決めてから完了するまでのおおまかな流れです。
この流れを頭に入れて、まずは転職活動のスケジュールを組み立ててみると良いでしょう。
転職活動にかかった期間はだいたい1ヶ月～3ヶ月ぐらいという人が多いようです。

裂 それぐらいのスパンで自分なりの計画を立ててみるのも良いかもしれません。 ]]> http://work-outplacement.seesaa.net/article/99705102.html ■職探しには自己分析が大事16職探しには自己分析が大事です。職探しで大事なことは、自分が自分をどれだけ理解しているかということ。何を基準に選べばいいのか、迷っている人が多いのではないでしょうか ?それは自分を良く知らないからです。何が得意なのか、何が苦手なのか、何が好きなのか、何が嫌いなのか、積極的なのか、消極的なのか、真面目なのか、楽天家なのか、肉体派なのか、頭脳派なのか、自分はどんな性格でどんなタイプの人間なのか、すぐに答えられる人は少ない事でしょう。自分の事を把握できて... 職探し wo干し 2008-06-11T10:46:00+09:00 職探しには自己分析が大事です。職探しで大事なことは、自分が自分をどれだけ理解しているかということ。何を基準に選べばいいのか、迷っている人が多いのではないでしょうか ?
それは自分を良く知らないからです。

何が得意なのか、何が苦手なのか、何が好きなのか、何が嫌いなのか、積極的なのか、消極的なのか、真面目なのか、楽天家なのか、肉体派なのか、頭脳派なのか、自分はどんな性格でどんなタイプの人間なの か、すぐに答えられる人は少ない事でしょう。自分の事を把握できているならば、適する仕事が何なのかも分かっていて、仕事探しもスムーズに進めることが出来るはずです。


ここで云う自己分析とは、なにも性格や能力の分析だけでは無いのです。自分が経験をしてきたことを思い出したり、自分が生きてきた過程を振り返りることでできることなのです。
自己分析は、ただ「思う」ことではなく、紙に「書く」ことでいろいろなことが見えてくるのです。

これを機に“自己分析ノート”を作ってみてください。!

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職探しには必要であろう、気付かなかった何かが見えてくるかもしれませんね。


自己分析は字のごとく自分ひとりでするものなのでしょうか ?
自分を客観的にはなかなか見れないものです。また見ることが出来たとしても、それは自分の目線でしかないのです。
自分の短所には目をつぶりがちなので、なかなか気付くことはできないでしょう。


今まで生きてきた過程で、たくさんの人と関わってきたはずです。自分は人に対してどんな印象を与えているのか、どんな風に思われているのかなど、家族や、親しい友達や、学校の先生にも聞いてみるといいでしょう。
予想もしないような意見もあるでしょう !

これからはじめる職探しにはもちろんのこと、今後必要になってくる履歴書作成や面接にもきっと役立つでしょう。

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自己分析をするかしないかで、職探しの楽しさを見出せるか見出せないかが分かれてくると思います。 ]]>